12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です ～中小企業も義務化！2022年4月からパワハラ防止法～
今週のピックアップ
◆新たに定義されたパワーハラスメントとは？
◆企業が対応すべき内容とは
◆パワハラが発生してしまったら
◆社内調査のポイント
◆調査に基づく措置のポイント（配置転換）
◆調査に基づく措置のポイント（懲戒処分）
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